Umgang mit Drogen und Sucht im Betrieb

Veranstaltungsart:

Workshop, Theorie und Praxis,

Teilnehmende werden aktiv in den Prozess integriert

Ort:

kurs-blick Seminarräume,

kundeneigene Räumlichkeiten

Zielgruppe:

Alle beruflichen Branchen, Mitarbeitende und Führungskräfte

Dauer:

1-Tages Workshop

Teilnehmerzahl:

bis zu 20 Personen

Details:

Der Preis ist individuell und richtet sich nach dem Umfang, daher teilen wir Ihnen diesen gerne nach telefonischer Rücksprache mit. Umsatzsteuerbefreit. Rufen Sie uns gerne an!

Beschreibung

Das Seminar bietet eine strukturierte Herangehensweise an das Thema "Alkohol, andere Drogen und Sucht" für Führungskräfte und Funktionsträger, um ihnen die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, um mit betroffenen Mitarbeitern umzugehen und problematische Gespräche zu führen. Je nach Zeitrahmen und spezifischen Anforderungen können einzelne Punkte erweitert oder zusammengefasst werden.

Inhalte (Basis-Workshop)

I. Einführung

Begrüßung und Vorstellung der Teilnehmer
Erläuterung des Workshop-Ziels und der Bedeutung des Themas für Führungskräfte

II. Grundlagen zu Alkohol und anderen Drogen

Definitionen und Typen von Drogen
Auswirkungen von Alkohol und anderen Drogen am Arbeitsplatz
Rechtliche und betriebliche Rahmenbedingungen

III. Erkennen von Mitarbeitern mit Suchtproblemen

Anzeichen und Symptome von Alkohol- und Drogenmissbrauch bei Mitarbeitern
Verhalten der betroffenen Mitarbeiter am Arbeitsplatz
Möglichkeiten der Früherkennung und Intervention

IV. Umgang mit betroffenen Mitarbeitern

Empathie und Verständnis zeigen
Gesprächsführungstechniken für schwierige Situationen
Unterstützungsmöglichkeiten und Ressourcen für Mitarbeiter mit Suchtproblemen

V. Problemgespräche führen können

Vorbereitung auf das Gespräch
Struktur und Ablauf eines problemorientierten Gesprächs
Umgang mit Widerstand und Ablehnung

VI. Prävention und betriebliche Maßnahmen

Betriebliche Suchtprävention und Gesundheitsförderung
Implementierung von Richtlinien und Programmen
Rolle der Führungskräfte bei der Förderung einer gesunden Arbeitskultur

VII. Fallstudien und Gruppenarbeit

Analyse von Fallbeispielen aus der Praxis
Diskussion und Austausch von Erfahrungen der Teilnehmer
Entwicklung von Lösungsansätzen für konkrete Situationen

VIII. Abschluss und Ausblick

Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen
Feedbackrunde und Evaluation des Workshops
Ausblick auf weitere Unterstützungs- und Schulungsangebote

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